Une grande consultation sur les conditions de travail des agents de la fonction publique

Transformation managériale, aménagement du temps de travail, égalité professionnelle, logement : les agents pourront donner leur avis sur six engagements pour améliorer la qualité de vie au travail.

À l’issue des échanges engagés lors de la conférence des parties prenantes « Notre service public » en octobre 2022, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guérini, s’était engagé à consulter largement l’ensemble des agents publics sur leurs conditions de travail. Une consultation en ligne lancée mardi 20 juin auprès des trois fonctions publiques (Etat, hospitalière, territoriale) permettra aucx agents publics de s’exprimer sur la qualité de vie au travail. Leurs contributions nourriront les mesures du Gouvernement et la mise en œuvre des six promesses employeurs du programme Fonction Publique + qui seront déclinés et animés de façon déconcentrée dans des collectifs de travail, afin de s’adapter à la réalité et à la diversité des besoins. Pour rendre les engagements concrets, les managers et les collectifs de travail définiront des plans d’action adaptés aux enjeux des équipes qu’ils dirigent.

Fonction Publique + : 6 engagements pour l’amélioration continue des conditions de travail des agents

Formalisés à l’issue d’un travail de concertation avec des représentants syndicaux, des employeurs et des agents, les 6 engagements de Fonction publique + sont pilotés par la direction interministérielle de la transformation publique (DITP) en lien avec la direction générale de la fonction publique (DGAFP).

1. Faire évoluer les pratiques managériales afin de bâtir une relation de confiance, de responsabilité et redonner du sens aux missions des agents ;

2. Garantir aux agents un cadre de travail respectueux de leur santé et de leur équilibre, favorisant les coopérations et l’efficacité individuelle et collective ;

3. Doter les agents d’outils et d’espaces de travail adaptés aux nouveaux usages collaboratifs et numériques et au télétravail 

4. Simplifier le quotidien des agents en matière de ressources humaines et leur proposer un accompagnement tout au long de leur parcours ;

5. Poursuivre l’engagement pour l’égalité professionnelle, la reconnaissance de la diversité des profils et la réussite des grandes transitions, notamment écologique ;

6. Accompagner les agents publics sur la question du logement.