Randstad, Villes de France et l'ADCF publient l'édition 2017 du baromètre RH des collectivités locales. Ces dernières étaient invitées à se prononcer sur leurs priorités en matière de gestion des ressources humaines (GRH) pour les quatre prochaines années. « La maîtrise de la masse salariale » arrive en tête (classée dans le Top 5 des priorités dans 88 % des réponses), distançant largement « l’employabilité des agents et les mobilités internes » (56 % de récurrence dans le Top 5) ainsi que « l’amélioration de la performance des services de la collectivité » (52 %). Par ailleurs, 42 % des collectivités interrogées affirment avoir déjà baissé leur masse salariale, tandis que 27 % jugent très probable de le faire.
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