Selon une enquête menée par Randstad, seules 10 % des collectivités territoriales se sont engagées dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Randstad relève pourtant que les collectivités ayant franchi le pas la perçoivent comme un levier potentiel de rationalisation des dépenses de fonctionnement. Elles constatent également que la GPEEC a contribué à redynamiser la mobilité interne des agents (34 %), à avoir mobilisé les gens (18 %) et avoir amélioré la qualité des recrutements (16 %).
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